老板涉嫌诈骗被警方控制后，追讨工资时可能遇到法律风险，以下为具体分析：
1. 诉讼时效风险：若超过法定时效申请劳动仲裁，工资可能无法通过法律途径追回。比如，你知晓2023年1月1日公司拖欠工资，却在2024年2月1日才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能使工资权益受损。例如，没有劳动合同、工资条丢失，银行流水未明确显示公司支付记录，仅靠同事口头证言，在仲裁或诉讼中难以充分证明劳动关系及拖欠金额，可能无法顺利拿回工资。
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即便老板因诈骗被抓，员工工资仍需依法支付，这是用人单位的法定义务。以下按不同情况说明工资处理方式：
1. 公司正常运营或有可支配资产时，老板被抓不影响公司法人主体责任，公司需优先支付工资。你可与公司留守负责人沟通，或查看公司财务状况确认支付能力。
2. 公司因老板被抓停止运营或资产被查封冻结，员工仍有权追讨工资。此时工资属公司债务，清算时将列为优先受偿债权。
3. 若老板诈骗导致公司资金链断裂且无资产支付工资，可向劳动行政部门求助，他们会协助通过法律程序维权，如在老板刑事案件中提出附带民事诉讼。

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