关于“社保出工伤社保还要交吗”这一问题，核心需明确工伤期间社保缴纳的法定要求。
工伤期间社保仍需继续缴纳。
1. 若员工处于工伤医疗期或停工留薪期内：用人单位需按正常标准为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险在内的全部社保费用，员工个人需承担的部分仍由个人支付（通常从停工留薪期工资中扣除）。
2. 若员工因工伤被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系退出工作岗位：用人单位需继续为其缴纳基本医疗保险费，其他社保费用按伤残津贴相关规定执行（伤残津贴由工伤保险基金支付，部分地区需按津贴基数缴纳社保）。
3. 若员工因工伤与用人单位解除/终止劳动关系：劳动关系终止后，用人单位无需继续缴纳社保，员工可自行以灵活就业人员身份缴纳社保。
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针对“社保出工伤社保还要交吗”，存在一些特殊情况会影响社保缴纳要求，需具体分析。
1. 员工因工伤与用人单位解除劳动关系：若员工因工伤（如五至十级伤残）主动提出解除劳动关系，劳动关系终止后，用人单位无需继续缴纳社保，员工可自行缴纳灵活就业社保。此情形下，社保缴纳责任转移至员工个人，需注意及时办理社保转移手续。
2. 员工被鉴定为五至六级伤残且未解除劳动关系：用人单位需继续为员工缴纳全部社保，但员工若选择退出工作岗位领取伤残津贴，部分地区规定社保缴纳基数需按伤残津贴标准调整，可能影响社保缴费金额。
3. 用人单位破产或注销：若用人单位在员工工伤期间破产或注销，需优先从破产财产中清偿工伤期间的社保欠费，之后员工可转为灵活就业人员缴纳社保。此情形下，社保缴纳的主体发生变化，需及时跟进破产清算进度以保障权益。
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针对“社保出工伤社保还要交吗”的问题，实践中存在一些常见的错误操作，需特别避免。
1. 员工误以为工伤期间无需缴纳社保：部分员工认为工伤后所有费用由工伤保险基金承担，主动要求用人单位停缴社保，导致社保断缴影响后续养老、医疗待遇，甚至可能因社保中断无法享受完整的工伤津贴。
2. 用人单位擅自停缴社保：一些用人单位以“员工未实际工作”为由停缴工伤期间的社保，违反《社会保险法》规定，需承担补缴责任及滞纳金，若因此影响员工工伤待遇，还需额外支付赔偿。
3. 员工自行停缴个人部分：部分员工因停工留薪期工资较低，拒绝缴纳社保个人部分，导致用人单位无法完成社保代缴，最终造成社保断缴。
若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时联系律师评估风险并制定补救方案。
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针对“社保出工伤社保还要交吗”的直接回复，需结合《社会保险法》的具体条款进行法律依据分析。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”同时，该法第四十一条明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”
结合问题场景，工伤期间社保缴纳的核心依据为：劳动关系存续是社保缴纳的前提，工伤并不导致劳动关系自动终止（除非双方协商或法定解除）。例如，员工停工留薪期内劳动关系仍存续，用人单位需按《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的要求，继续缴纳全部社保。若用人单位未缴纳，需按第四十一条承担工伤待遇支付责任，且员工可向社保部门投诉要求补缴。

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