在厂里上班，下班回到宿舍死亡，厂里承担责任的多少需根据具体情况判断。
职工下班后在宿舍死亡，单位是否负责需根据具体情况判断。
1. 如果或若存在职工的死亡与工作有关，例如因工作压力导致的猝死，或者是在宿舍内为了完成工作任务而加班导致的死亡，单位可能需要承担一定责任。
2. 如果或若存在职工的死亡是个人原因，如突发疾病，且该疾病与工作内容、工作环境等没有直接关联，单位责任有限，可能仅需承担非因工死亡的相关补助。
3. 如果或若存在单位的安全管理存在问题，例如宿舍设施存在安全隐患直接导致职工死亡，单位可能需要承担安全管理不力的责任。
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在厂里上班，下班回到宿舍死亡，有一些特殊情况或例外情形会影响厂里责任的承担。
1. 职工在宿舍内因工作原因加班导致死亡：如果职工下班后在宿舍内是为了完成厂里安排的工作任务而加班，此时宿舍可视为工作场所的延伸，工作时间也相应延长，这种情况下厂里的责任更重，可能需要承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 职工有既往病史：如果职工本身患有严重的既往病史，且此次死亡是由于该既往病史突然发作导致，与工作内容、工作环境等没有关系，厂里的责任可能减轻或免除，厂里可能只需承担非因工死亡的相关补助，而无需承担工伤赔偿责任。
3. 宿舍安全设施存在隐患直接导致死亡：例如宿舍的电器设备老化短路引发火灾导致职工死亡，或者宿舍的床铺、楼梯等存在安全问题导致职工意外死亡，厂里因没有履行好安全管理职责，需要承担相应的赔偿责任。
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在厂里上班，下班回到宿舍死亡，可能存在一些法律风险点需要注意。
1. 工伤认定申请的诉讼时效风险：如果职工家属未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的规定，将可能失去通过工伤认定获得赔偿的权利。例如，职工在宿舍死亡后，家属因各种原因拖延了2年才申请工伤认定，相关部门会以超过时效为由不予受理，厂里也就无需承担工伤赔偿责任。
2. 证据链风险：缺乏直接证明死亡与工作有关的证据，可能导致无法认定为工伤。比如，职工在宿舍突发疾病死亡，家属认为是工作压力大导致，但没有提供工作记录、同事证言等证据证明工作与疾病的关联性，厂里则可能以死亡是个人健康原因为由拒绝承担责任。
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在厂里上班，下班回到宿舍死亡，判断厂里责任需要有明确的法律依据。
判断职工下班后在宿舍死亡厂里的责任，主要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”
在厂里上班，下班回到宿舍死亡，通常情况下，宿舍不属于工作场所，下班时间也不属于工作时间，若职工是突发疾病死亡，一般不符合上述视同工伤的情形，厂里不承担工伤赔偿责任。但如果能证明死亡是因工作原因导致，如长期加班劳累引发疾病等，可能会被认定为工伤，厂里需承担工伤赔偿责任。

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