针对“签订劳动合同后必须缴纳社保”的直接回复，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

若咨询者涉及的“劳务合同”实际为劳动合同（即存在劳动关系），则用人单位需按上述条款履行社保登记义务。例如，员工与单位签订了名为“劳务合同”但实际接受单位考勤管理、按月领取固定工资的合同，应认定为劳动关系，单位未在30日内办理社保登记，即违反该条款，需承担补缴社保、被劳动监察部门处罚等法律责任。结论：符合劳动关系的“劳务合同”不上社保，违反《社会保险法》第五十八条。
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处理“劳务合同不上社保”问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 退休返聘人员的特殊情形：若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇，与单位签订的“劳务合同”属纯劳务关系，单位无社保缴纳义务，此时不缴纳社保不违法；但若员工未享受养老保险待遇（如未缴满15年），则可能被认定为劳动关系，单位仍需缴纳社保。
2. 非全日制用工的例外情形：非全日制劳动者（如兼职小时工）与单位存在劳动关系，单位需为其缴纳工伤保险，但无需缴纳养老、医疗等其他险种，若单位未缴工伤保险，则违反法律规定，需承担工伤赔偿责任。
3. 劳务派遣中的特殊情形：劳务派遣员工的社保应由劳务派遣单位缴纳，若实际用工单位与劳务派遣单位约定由用工单位缴纳，但未实际缴纳，则劳务派遣单位需承担补缴责任，实际用工单位承担连带责任，此时劳动者可向两者中的任意一方主张权益。
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关于“劳务合同不上社保犯法吗”这一问题，需结合具体用工关系和法律规定判断。以下为不同情况下的详细说明：
签订劳动合同后，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，否则违法。

1. 若存在全日制劳动关系（无论合同名称是否为“劳务合同”，实际符合劳动关系特征，如接受单位管理、按月领固定工资）：用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，未办理则违反《社会保险法》。
2. 若存在非全日制劳动关系（如每日工作不超4小时、每周累计不超24小时）：用人单位需为员工缴纳工伤保险，其他险种可由员工个人按灵活就业人员身份缴纳，若未缴工伤保险则违法。
3. 若存在纯劳务关系（如退休返聘人员、个人承揽业务的独立劳务）：因双方无劳动关系，用人单位无社保缴纳义务，不缴纳不违法。
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劳务合同（实际劳动关系）不上社保可能存在以下法律风险点，具体举例说明：
1. 用人单位面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，某公司未为10名员工办理社保登记，劳动监察部门责令改正后仍未办理，最终被处以应缴社保费2倍的罚款（共计5万元）。
2. 劳动者无法享受社保待遇的风险：若用人单位未缴纳社保，劳动者发生工伤时无法从工伤保险基金获得赔偿，生育时无法领取生育津贴，退休后无法享受养老金。例如，某员工因单位未缴社保，在工作中受伤后，所有医疗费用及伤残赔偿均需由单位自行承担，若单位无力支付，劳动者权益将难以保障。

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