关于夜班12小时睡觉被开除是否赔钱的问题，需结合具体情况判断。 最直接答案：若公司因员工夜班睡觉开除且程序/依据不合法，员工可要求赔偿；若公司开除合法，则无需赔偿。 不同情况详细说明： 1. 如果公司无明确规章制度禁止夜班睡觉，或规章制度未向员工公示/告知，开除属违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。 2. 如果员工能证明夜班睡觉是因工作时间过长（如12小时远超法定标准）导致过度疲劳，且公司未提供合理休息条件，开除可能被认定为违法，需赔偿。 3. 如果公司有合法有效的规章制度明确禁止夜班睡觉，且员工知晓该制度仍故意睡觉，开除属合法解除，无需赔偿。
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针对夜班12小时睡觉被开除的赔偿问题，可依据《劳动法》相关规定分析。 法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需满足两个前提：一是规章制度内容合法且经民主程序制定、向员工公示（《劳动合同法》第四条）；二是员工行为达到“严重违反”程度。若公司夜班12小时本身违反《劳动法》第三十六条（每日工作不超8小时）及第四十一条（加班每日不超3小时、每月不超36小时），则员工因过度疲劳睡觉的行为难被认定为“严重违反”，此时开除属违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
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针对夜班12小时睡觉被开除的情况，以下是常见的错误操作行为。 1. 被开除后立即签署离职协议：部分员工因急于解决问题，在未看清协议内容的情况下签署“自愿离职”或“放弃赔偿”的协议，导致后续无法主张权益。 2. 未保留关键证据：忽略收集夜班排班表、工作时间记录、公司规章制度等证据，或因证据保管不当丢失，导致仲裁时无法证明公司违法。 3. 与公司发生冲突：因情绪激动与公司领导争吵甚至动手，不仅不利于问题解决，还可能被公司以“严重违反劳动纪律”为由加重处理。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对夜班12小时睡觉被开除的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。 1. 特殊行业的工时例外：若员工所在行业属《劳动法》规定的“特殊行业”（如铁路、航空、抢险救灾等），经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，夜班12小时可能不违反法律规定，此时睡觉被开除更易被认定为合法，赔偿概率降低。 2. 员工因突发疾病睡觉：若员工夜班睡觉是因突发疾病（如头晕、恶心等）无法坚持工作，且能提供医院诊断证明，公司仍开除的，属违法解除，需支付赔偿。但需注意，员工需及时向公司报备病情，否则可能被认定为擅自离岗。 3. 公司未支付加班费的例外：若公司未支付夜班12小时的加班费，员工可在主张开除赔偿时同时要求支付加班费，此时仲裁委可能因公司存在过错，加重对其开除行为的审查，更易认定为违法解除。

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