学校让老师周末上课需遵守法律规定，否则可能违法。分析：根据相关法律法规，学校应保障师生的合法权益，合理安排教学时间。若学校强制老师在周末上课，且未支付加班费或未征得老师同意，则可能构成违法行为。此外，这也可能侵犯学生的休息权。提醒：若学校频繁强制周末上课，且未给予合理补偿或调整，问题较为严重，建议及时寻求教育部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与老师、学校管理层沟通，明确表达自身立场和诉求，如合理安排教学时间、支付加班费等。2. 投诉阶段：收集相关证据，如加班记录、工资单等，向教育部门或劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求学校承担相应法律责任。在此过程中，需保留好所有相关证据，以便在法庭上证明自身权益。以上内容仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行具体分析。
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处理方式：从法律角度看，处理学校让老师周末上课的问题，常见方式有协商、投诉和诉讼等。选择方式时，应先尝试与学校管理层进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向教育部门或劳动监察部门投诉，必要时也可通过法律途径维护自身权益。

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