工作6年合同到期未续签，法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这表明，只要公司未维持或提高原合同条件，且你不同意续签，公司就需支付经济补偿。
结合你的情况，工作6年的你合同到期后被公司不续签，若公司未提出维持或提高原合同待遇（如薪资、岗位、工作时间等），则应依法支付经济补偿。经济补偿按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，《劳动合同法》第四十七条也明确了经济补偿的具体计算方式，进一步保障你合同终止后的合法权益。因此，你可依据上述法律条文，依法主张应得的经济补偿。
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工作6年合同到期未续签，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动合同终止之日起算。比如，若你在合同终止后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，导致无法获得经济补偿。
2. 证据链不完整风险：若你无法提供公司不续签的书面通知或沟通记录，也没有证据证明公司未提出维持或提高原合同条件，即便实际权益受损，也可能因缺乏证据难以维权，无法获得经济补偿。
这些法律风险可能直接影响你能否成功主张经济补偿，所以面对不续签合同时，务必注意保留证据并及时采取法律手段。
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工作6年合同到期未续签，这些常见错误操作要尽量避免。
1. 未保留书面通知或沟通记录：很多员工在公司口头通知不续签后，没有要求公司出具书面文件，导致维权时缺乏直接证据，难以证明公司未提出续签或提出的条件不合理。
2. 轻信公司拖延或模糊说法：有些公司会以“暂时不签”“等通知”等理由拖延，员工误以为合同会自动延续，结果错过了主张经济补偿的时效。
3. 未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从合同终止之日起算，若你拖延太久未主张权利，仲裁可能不予受理。
如你正面临类似情况，建议及时收集证据，并可以咨询我为您提供解答，以便更好地维护自身合法权益。
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工作6年合同到期未续签，以下特殊情况可能会影响处理结果。
1. 公司提出维持或提高原合同条件：如果公司在合同期满前明确提出续签，且维持或提高了原合同待遇，但你拒绝续签，根据《劳动合同法》第四十六条，公司无需支付经济补偿。这种情况会直接影响你能否获得补偿。
2. 员工继续工作但未签订新合同：若你在合同到期后继续工作，公司也未明确拒绝续签，可能形成事实劳动关系。此时若公司后续终止劳动关系，你可能有权主张违法解除赔偿，而非仅经济补偿。
3. 公司以其他方式变相逼退员工：例如在合同到期前调岗、降薪、调整工作地点等，虽未明确不续签，但实质影响了你的权益。这类行为可能构成违法解除，你可主张双倍经济补偿。
上述特殊情况会直接影响你是否享有经济补偿权以及补偿金额，建议遇到类似情形时及时寻求法律帮助。

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