没签劳动合同发生工伤时，常见错误操作有：
1. 忽视证据保存：未及时保留工资支付凭证、工作证、医疗记录等关键证据，维权困难。
2. 超过工伤认定时效：未在事故发生之日起1年内提出申请，可能丧失认定机会，影响赔偿。
3. 盲目接受私下赔偿：未经法律程序确认金额，轻易接受私了方案，可能损害权益。

遭遇此类情况，建议尽早咨询专业律师，以保障权益。如您正面临问题，欢迎进一步咨询，我们将提供专业法律支持。
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没签劳动合同发生工伤的处理，会受以下特殊情况影响：
1. 用人单位否认劳动关系：需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，否则影响认定和赔偿。
2. 超工伤认定申请期限：根据法律，应在事故发生1年内申请。延误可能导致无法认定工伤，失去工伤保险待遇。
3. 工伤认定存在争议：如上下班途中受伤，用人单位主张非合理路线或非交通事故，影响认定结果和赔偿金额。

上述情况均影响工伤认定和赔偿流程，建议及时采取法律手段保障权益。
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没签劳动合同发生工伤，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：无法提供有效证据证明事实劳动关系，劳动行政部门可能不予认定，影响后续赔偿。
2. 用人单位拒绝赔偿风险：如工地受伤未签合同且未缴社保，用人单位否认劳动关系，拒不支付费用，员工需仲裁或诉讼维权，耗时耗力。

这些风险可能导致员工无法及时获得工伤保险待遇，甚至陷入经济困境。发生工伤后，应尽快收集证据、申请认定，并在必要时寻求法律援助。
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没签劳动合同发生工伤的赔偿问题需分情况讨论：
若存在事实劳动关系且被认定为工伤，赔偿标准与签合同员工一致；用人单位未缴工伤保险的，由其按《工伤保险条例》支付全部赔偿；未签合同且未缴社保的，员工仍有权主张待遇，但需举证劳动关系和工伤事实。

具体分以下情况：
1. 存在事实劳动关系：证明劳动关系后，可申请工伤认定并获赔。
2. 用人单位未缴工伤保险：按《工伤保险条例》标准支付待遇。
3. 用人单位否认劳动关系：需提供工资凭证、工作证等证据证明。
4. 超工伤认定申请期限：可能丧失认定资格，影响赔偿主张。
5. 认定成功但用人单位拒赔：可通过劳动仲裁或诉讼维权。
6. 劳动者自身存在过错：如违规操作致伤，影响认定结果，但不影响工伤保险待遇支付。

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