针对工资和加班费不按月结算的问题，《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位的支付义务，为您的维权提供法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”您的情况中，用人单位未按月结算工资和加班费，违反了上述法条的强制性规定，您有权要求用人单位立即补发拖欠的工资及加班费，并可根据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%-100%的赔偿金。
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工资和加班费不按月结算可能引发两类法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：假设您2023年1月发现工资未按月结算，但直至2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委将驳回申请。例如：某员工2022年3月至10月的加班费均未按月发放，2023年5月才维权，其中2022年3月-4月的加班费因超过时效无法主张；
2. 经济损失风险：若雇主长期拖欠工资，您可能因生活压力被迫离职，且拖欠金额越大，后续执行难度越高。例如：某公司拖欠10名员工3个月工资共50万元，后公司破产，员工仅追回30%的拖欠工资。
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工资和加班费不按月结算的处理中，存在3类特殊情况会影响维权结果，需特别注意：
1. 非全日制用工例外：若您与雇主签订非全日制用工合同（每日工作≤4小时，每周≤24小时），工资可按周、日或小时结算，不适用“按月结算”要求，但仍需明确支付周期；
2. 特殊行业的合法延迟：部分行业（如建筑施工）因工程款结算周期长，经劳动部门批准后可实行季度结算，但需提前与劳动者书面约定，且不得拖欠超过3个月；
3. 员工自愿延迟结算：若您与雇主书面约定因个人原因（如委托雇主代缴大额费用）延迟结算，且未违反最低工资标准，该约定有效，但需保留书面协议。
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工资和加班费不按月结算属于违法行为，您可先与雇主沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
1. 若仅偶尔延迟1-3天且雇主有合理说明（如财务系统故障）：可先与雇主协商明确补发时间，保留沟通记录；
2. 若长期延迟超过15天且无合理解释：属无故拖欠，可直接向劳动监察部门投诉；
3. 若雇主明确拒绝按月结算或克扣加班费：需收集证据后申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。

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