关于“公司7天试岗期有工资吗”，答案取决于试岗期是否被认定为试用期或实际用工期间。
- 若试岗期属试用期一部分，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，因此7天试岗期应支付工资。
- 若试岗期属未签合同但实际用工，依据《劳动合同法》第七条“用工即建立劳动关系”，员工提供劳动后有权获报酬，公司需支付7天工资。
- 若双方明确试岗期非试用期且未实际用工（如仅观摩无劳动），可能无需支付工资，但需充分证据证明未用工。
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判断“公司7天试岗期有工资吗”时，以下特殊情形需注意：
1. **未实际提供劳动**：若试岗期仅岗前培训、观摩，未参与生产或完成工作，公司可能主张未用工。此时需结合培训是否属“用工”范畴判断。
2. **书面约定无工资且劳动者放弃**：即使签协议约定无工资，因违反《劳动合同法》劳动报酬强制性规定，约定无效，员工仍有权要求支付工资（实践中可能因举证难或耗时影响效率）。
3. **试岗期与试用期重合**：若试岗期属试用期且合同期限≥3个月（合法），按试用期工资标准支付；若合同期＜3个月却约定试用期（含试岗期），试用期约定无效，试岗期视为正式用工，需按正常工资支付。
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处理“公司7天试岗期有工资吗”时，劳动者常见错误操作包括：
1. **主动放弃工资**：部分员工认为试岗期无工资是正常的，不主动主张，导致权益受损。实则只要提供劳动，就有权获报酬。
2. **未保留用工证据**：试岗期不保存工作记录、考勤等证据，公司拒付时因无法证明实际用工，维权困难（证据是主张工资的关键）。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损起算。若试岗期结束后很久才维权，可能因超时效无法获支持。
若您已出现上述问题，或对试岗期工资维权存疑，可随时咨询我，为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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“公司7天试岗期有工资吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；
- 《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系应订立书面劳动合同……劳动关系自用工之日起建立”；
- 《劳动合同法》第二十条：“试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准”。
结合问题，若试岗期内员工已实际提供劳动（即使未签合同），劳动关系自用工日起建立，公司应支付工资；若试岗期被约定为试用期，工资标准需符合第二十条规定。因此，**只要存在实际用工，公司就有义务支付7天试岗期工资**。

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