你工作20天老板却不发工资，可能会遇到以下特殊情况，影响维权进展和结果：
1、用人单位否认劳动关系：若你没签劳动合同，又缺乏工资转账记录、工作证、考勤记录等有力证据，单位可能否认你曾在此工作，维权会更难。
2、用人单位经营异常或倒闭：若公司资金链断裂、老板跑路或已被注销，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因执行难而拿不到工资。
3、双方仅口头约定工资支付时间：若你和老板口头约定了工资支付时间，但没书面确认，一旦单位反悔，你难以证明该约定，影响维权结果。这些情况都会实质性影响工资追讨，建议你尽早收集证据，并在我的指导下采取法律行动，提高维权成功率。
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你工作20天老板不给工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便没有书面劳动合同，只要存在实际用工，就构成事实劳动关系。你工作了20天，已形成事实劳动关系，单位应当支付相应工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即便你仅工作20天，单位也应在离职或工资结算周期内支付你应得报酬。因此，你有权通过法律途径要求单位支付拖欠工资，可根据实际情况申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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你工作20天老板不发工资，很多人在维权时会因错误操作影响效果：
1、未保留有效证据：不少劳动者离职后才发现没保留工资条、考勤记录、工作证等关键证据，难以证明劳动关系，影响维权结果。
2、情绪化处理问题：部分劳动者欠薪后情绪激动，采取辱骂、威胁老板等过激言行，反而可能被单位反诉，甚至影响案件公正处理。
3、盲目拖延时间：有些人认为老板只是暂时困难，想等段时间再解决，结果错过了仲裁时效，丧失了法律保护的机会。遇到工资拖欠，建议冷静处理，及时收集证据，尽早咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致维权失败。
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你工作20天老板不发工资，若不及时处理，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你拖延维权，可能超过仲裁时效，无法主张工资。
2、证据灭失风险：若用人单位故意销毁或隐匿考勤记录、工资发放记录等证据，而你又未及时保存，可能无法证明劳动关系，最终无法追回工资。例如，某员工离职两个月后才想起维权，此时公司已删除其考勤记录，且否认雇佣关系，该员工因缺乏证据而无法通过法律途径维权成功。

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