用人单位违反陪产假规定需承担法律责任并受处罚，具体后果如下：
1. 未按规定给予男职工陪产假的，员工可要求补休。陪产假是法定权益，用人单位无故拒绝属违法，员工有权依法主张补休。
2. 陪产假期间未足额支付工资的，员工可要求补足差额。陪产假期间工资照发，福利待遇和全勤评奖不受影响，用人单位克扣或拖欠工资需补足。
3. 拒不改正违法行为的，可能面临劳动行政部门行政处罚。劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的可能被罚款。
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用人单位违反陪产假规定，将面临以下法律风险：
1. 劳动仲裁败诉风险：男职工申请劳动仲裁时，用人单位很可能因违法而败诉。例如，某用人单位以男职工未转正为由拒给陪产假，男职工提供劳动合同、生育证明等证据申请仲裁，仲裁委依据相关法律裁决用人单位需给予陪产假并补足工资，用人单位最终败诉并承担责任。
2. 行政处罚风险：劳动行政部门核实用人单位违反陪产假规定后，可能对其进行行政处罚。如某地劳动监察部门检查发现某公司不给男职工陪产假，责令限期改正，该公司逾期未改，劳动监察部门依法处以罚款。
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处理用人单位违反陪产假规定问题时，以下特殊或例外情形可能影响处理结果：
1. 公司有合法有效的特殊规定：若用人单位规章制度中陪产假规定不低于法定标准，且经民主程序制定并公示，该规定可被认可。例如，法定陪产假15天，公司规定20天，公司规定合法有效；若公司规定低于15天，则无效，需按法定标准执行。
2. 员工未满足生育条件：男职工配偶生育若不符合法律法规（如违法生育），男职工可能无法享受陪产假，此时用人单位不给陪产假不违法，处理结果倾向用人单位。
3. 单位协商安排陪产假：用人单位因生产经营特殊困难等正当理由暂时无法安排陪产假，且已与员工协商一致并就后续补休等达成协议，此情形可能被视为合理，劳动仲裁或监察部门可能优先考虑双方协商结果。
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男职工面对用人单位违反陪产假规定时，需避免以下错误操作：
1. 忍气吞声放弃维权：部分男职工因担心影响工作或嫌麻烦放弃维权，会导致自身权益受损，也可能让用人单位更无视陪产假规定。
2. 未保留相关证据：与用人单位沟通或发生争议时，未及时保留劳动合同、生育证明、工资支付记录、用人单位拒绝给陪产假的书面或口头沟通证据等，后续维权因缺乏证据难以证明用人单位违法。
如果您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答和帮助。

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