女性劳务派遣工达到法定退休年龄后续签合同用人单位是否缴纳社保，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”对于达到法定退休年龄的女性劳务派遣工，若其已依法享受基本养老保险待遇，续签合同后双方形成劳务关系，根据上述法律规定，用人单位无需缴纳社保。若其未享受基本养老保险待遇，虽达到退休年龄，但实践中部分观点认为仍可构成劳动关系，此时用人单位需缴纳社保，但这并非普遍适用的绝对标准，需结合具体情况及地方司法实践判断。针对女性劳务派遣工达到法定退休年龄后续签合同的社保问题，以下是几点实用行动建议。1.核实自身养老保险待遇状态：首先确认自己是否已经依法享受基本养老保险待遇。这是判断后续法律关系及社保缴纳问题的基础，可通过向当地社保部门查询获取准确信息。2.与用人单位明确合同性质：续签合同时，务必与用人单位明确双方形成的是劳动关系还是劳务关系。若为劳务关系，应在合同中注明社保缴纳等相关事宜；若认为应属劳动关系，需与单位沟通并保留相关证据。3.咨询当地社保部门或专业律师：各地对于未享受养老保险待遇但达到退休年龄人员的用工关系认定可能存在差异，咨询当地社保部门或专业律师，了解本地具体政策和司法实践，以更好地维护自身权益。4.关注合同条款细节：仔细审查续签合同的条款，特别是关于工作内容、报酬、双方权利义务等方面的约定，确保自身权益在合同中得到明确体现。选择解决方案时，重点考虑自身是否已享受养老保险待遇以及当地对该类情况的具体规定。若对自身权益保障存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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关于女性劳务派遣工达到法定退休年龄后续签合同，用人单位是否缴纳社保的问题，答案取决于双方形成的法律关系。如果或若存在已依法享受基本养老保险待遇的情况，双方续签合同形成的是劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。如果或若存在未依法享受基本养老保险待遇的情况，实践中仍可能被认定为劳动关系，用人单位则需要继续缴纳社保。女性劳务派遣工达到法定退休年龄后续签合同，用人单位一般无需缴纳社保。1.如果或若存在已依法享受基本养老保险待遇的情况：此时双方续签合同形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，劳务关系中用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。2.如果或若存在未依法享受基本养老保险待遇的情况：虽然达到法定退休年龄，但在一些地方的司法实践中，若劳动者未享受养老保险待遇，其与用人单位的关系可能仍被认定为劳动关系。在此情形下，用人单位则需要继续为其缴纳社会保险。

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