用人单位未足额为员工缴纳五险一金（仅缴三险一金），员工面临的法律风险如下：
1、工伤风险无保障。员工若在工作中受伤或患职业病，因单位未缴工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，将全部由单位承担。但实践中单位可能拖延或拒付，致员工维权困难。例如，某员工因工受伤，单位未缴工伤保险，员工需自付高额医疗费，还可能因单位无力赔偿而长期无法获足额赔付。
2、生育权益受损。女职工生育时，若单位未缴生育保险，其生育医疗费用、生育津贴等无法从基金中报销领取。虽理论上可要求单位支付，但实际操作中单位可能推诿，影响员工生育期经济保障。例如，某女职工因单位未缴生育保险，无法领取数万元津贴，生活压力陡增。
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关于“五险一金是否必须交三险一金”的问题，可从法律依据明确用人单位义务：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条明确国家建立的是包含五险的社保制度，而非三险。同时，该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“社会保险登记”显然涵盖五险，而非仅三险。因此，用人单位缴纳社保的法定义务是五险，三险不等于法定最低义务，五险一金中的五险均为必须缴纳项目。
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处理“五险一金是否必须交三险一金”时，存在特殊情况影响结果：
1、非全日制用工形式。根据相关规定，非全日制从业人员可参加基本养老、医疗保险（由个人缴纳），工伤保险由用人单位缴纳。因此，非全日制员工，单位无需缴失业保险、生育保险和住房公积金（实践中公积金对非全日制用工的强制性规定各地可能有差异），此时“五险一金”缴纳义务虽减少，但工伤保险仍需单位缴纳，并非仅缴三险一金。
2、用人单位申请缓缴。特殊情况下，单位因不可抗力或经营严重困难，经批准可缓缴社会保险费（含五险），但缓缴期不免除缴纳义务，仅延迟时间，且缓缴期限和程序有严格规定，员工仍有权要求单位在缓缴期满后补缴。这与单位故意只缴三险一金的违法行为不同。
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员工面对单位仅缴三险一金的情况，常存在以下错误操作，需特别注意：
1、误认为三险一金即法定全部：部分员工误以为单位缴三险一金已履行全部义务，忽视工伤保险和生育保险的强制性，未及时主张权利，导致工伤、生育时无法获得应有保障。
2、轻易签署“自愿放弃五险”协议：有些单位诱导或强迫员工签署自愿放弃部分险种（如工伤、生育保险）的协议，员工因不了解其违法性而丧失维权依据。须知此类协议因违反法律强制性规定无效，但签署过程会增加维权难度。
3、拖延维权时间：员工发现单位未足额缴五险后，未在法定时效内及时维权，可能因超过诉讼时效或投诉期限，导致相关部门不予受理或权益难获有效保护。
如果您遇到单位未足额缴纳五险一金的问题，建议避免上述错误操作，尽快采取正确措施维护权益。您可以咨询我，我会为您评估具体情况并提供专业指导。

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