55岁入职保安要求公司缴纳社保，可能受以下特殊情况影响：1.已达法定退休年龄但未办退休手续：若保安年满60岁未办退休手续，部分地区允许继续参保，但政策不统一，建议具体咨询当地社保机构。2.与公司为劳务关系而非劳动关系：若签订的是劳务合同而非劳动合同，可能不适用社保缴纳义务，此时需通过其他途径主张权益。3.公司否认存在劳动关系：部分单位可能否认与年长员工的劳动关系以规避社保缴纳义务，此时需通过证据链证明劳动关系存在。
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55岁入职的保安能否要求公司缴纳社保，需结合具体情况判断。我国相关法律规定，年满16周岁的劳动者可依法参保。55岁入职保安是否可要求公司缴纳社保，可根据以下情况分别判断：1.若未达法定退休年龄（男性一般60岁）且与用人单位存在合法劳动关系，公司应依法为其缴纳职工社保。2.若已达或超过法定退休年龄，但未办退休手续或未开始领取养老金，公司仍可继续为其缴纳社保直至正式退休。3.若已达退休年龄但未办手续且继续工作，是否参保需看地方政策，部分地区允许继续参保。4.若以灵活就业人员身份入职，社保缴纳责任主要在个人；但如与公司建立正式劳动关系，公司仍有缴纳义务。
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55岁入职保安要求公司缴纳社保，有明确法律依据支撑。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条文明确：只要存在劳动关系，无论年龄大小，用人单位均有法定义务为职工缴纳社保。此外，该法第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”因此，55岁入职保安，只要未达法定退休年龄，或已达但未领养老金，公司就应依法缴纳社保；即便达退休年龄后继续工作，未办退休手续的仍可参保。所以，保安55岁入职时，只要与公司存在劳动关系，就有权要求公司依法缴纳社保，公司不得以年龄为由拒绝履行义务。
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55岁入职保安要求公司缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：发现公司未依法缴纳社保后，应在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。例如，入职三年后才发现未缴社保，可能已过诉讼时效。2.核心权益影响风险：长期未缴社保可能导致未来养老金、医疗保险待遇大幅减少，甚至无法享受退休金，影响基本生活保障。例如，55岁入职保安若未缴社保，60岁退休时可能无法领取养老金。

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