针对您在微信群发了工作要求员工没回复且员工不承认接收的情况，处理方式需结合具体情形判断。在微信群发工作要求员工没回复且不承认接收，可通过补充送达、固定证据等方式处理。1.若公司有明确的工作指令传达制度，且规定了微信等即时通讯工具为有效传达方式，并已向员工公示或告知，则即使员工不承认，也可结合群聊记录、已读状态（如有）等初步认定其已知晓。2.若公司没有明确规定微信为工作指令的有效传达方式，或员工确实存在未看到信息的合理情形（如群消息过多被覆盖、当时未登录微信等），则不能直接认定员工已接收，需采取其他方式进一步确认。
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您在微信群发了工作要求员工没回复且不承认接收，这涉及到公司规章制度的有效性问题，以下结合相关法律依据进行分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正）：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在您的情况中，若公司的规章制度明确将微信群作为工作要求的有效传达渠道，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么您在微信群发布工作要求的行为符合规定，员工以不承认为由拒绝执行可能构成违反劳动纪律。反之，若公司未将微信群沟通纳入正式制度并告知员工，则难以仅以微信群消息认定员工已接收工作要求。
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您在微信群发了工作要求员工没回复且不承认接收，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.仅凭微信群消息直接认定员工违约：在公司制度未明确微信为有效传达方式，或缺乏员工已读、回复等辅助证据的情况下，直接以员工未回复为由进行处罚，可能因证据不足引发劳动争议。2.未及时采取补充确认措施：发现员工未回复后，未在合理时间内通过其他渠道与员工沟通确认，导致后续无法证明员工是否知晓工作要求，增加处理难度。若您已出现类似错误操作，或希望避免后续风险，建议及时向律师咨询，寻求专业的法律意见以妥善处理。
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您在微信群发了工作要求员工没回复且不承认接收，可能存在以下法律风险点。1.证据链不完整风险：如果仅以微信群消息作为唯一证据，而员工否认接收，且无其他证据（如已读回执、员工后续行为佐证等），在劳动争议中可能无法证明员工已知晓工作要求。例如，公司以员工未执行微信群中的工作要求为由扣发工资，员工申请劳动仲裁，公司因无法提供员工已接收的充分证据，仲裁委可能支持员工的诉求。

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