65岁已领取养老金并继续在原单位工作的人员，下班途中发生交通事故，其能否获得工伤赔偿，关键在于是否适用《工伤保险条例》。法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”该条例适用的前提是“职工”，通常指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据相关规定，已开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间一般不构成劳动关系，而属于劳务关系或雇佣关系。因此，65岁已领取养老金的人员继续在原单位工作，其身份通常不再是《工伤保险条例》意义上的“职工”。除非存在特殊情况，如单位仍为其缴纳工伤保险，且社保部门认可其劳动关系，否则难以直接适用上述条款认定为工伤。故在一般情况下，该人员无法通过工伤途径获得赔偿，主要赔偿途径为交通事故侵权责任。
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65岁已领取养老金并继续在原单位工作，下班途中发生交通事故时，一些常见的错误操作可能会影响赔偿的顺利获得。1.未及时报警导致事故责任无法认定：有些当事人认为事故轻微或双方私下协商即可，未及时报警，导致公安机关无法出具事故责任认定书，后续难以确定肇事方责任比例，影响索赔。2.忽视与原单位关系的特殊性，盲目申请工伤认定：由于已领取养老金，通常与单位不构成劳动关系，若在未咨询专业人士的情况下盲目申请工伤认定，可能因不符合条件而被驳回，浪费时间和精力，也可能错过向肇事方索赔的最佳时机。3.证据收集不全或保存不当：如丢失医疗费用发票原件、未保留与单位的劳务关系证明等，会导致在索赔时无法充分证明损失和与事故的关联性，从而影响赔偿金额甚至无法获得赔偿。如果您在事故处理过程中存在上述错误操作或不确定如何避免，建议及时向专业律师咨询，寻求正确的处理方式。
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65岁已领取养老金并继续在原单位工作，下班途中发生交通事故，可能面临以下法律风险点。1.工伤认定申请被驳回的风险：如果该人员错误地认为自己与单位存在劳动关系并申请工伤认定，而社保部门最终认定其与单位为劳务关系，那么工伤认定申请将被驳回，无法享受工伤保险待遇。例如，某65岁退休返聘人员下班途中发生非本人主要责任交通事故，自行向社保部门申请工伤认定，但社保部门经审查发现其已领取养老金，与单位签订的是劳务合同，遂驳回其工伤认定申请。2.向肇事方索赔证据不足的风险：如果未能及时收集和保存事故责任认定书、医疗费用票据等关键证据，在向肇事方索赔时可能因证据不足而无法获得全额赔偿，甚至无法举证证明肇事方的过错和自身的损失。例如，当事人未报警，导致无法确定事故责任，肇事方以此为由拒绝赔偿，当事人因缺乏证据难以通过诉讼获得支持。
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65岁已领取养老金并继续在原单位工作，下班途中发生交通事故，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.单位仍为其缴纳工伤保险的情形：如果原单位在该人员达到退休年龄并领取养老金后，仍继续为其缴纳工伤保险，且当地社保部门认可这种情况，那么该人员在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。这种情况下，处理方式将兼顾工伤赔偿和交通事故侵权赔偿，影响赔偿的范围和金额。2.事故责任无法认定的情形：如果公安机关交通管理部门无法出具事故责任认定书，导致事故责任无法认定，那么无论是主张工伤认定（若可能）还是向肇事方索赔，都会面临困难。对于工伤认定，非本人主要责任是必备条件；对于侵权索赔，也需要确定双方责任比例。这种情形会直接影响赔偿的启动和最终结果。3.与单位存在特殊约定的情形：如果该人员与原单位在劳务合同中明确约定，在上下班途中发生交通事故由单位承担一定赔偿责任，那么该约定在不违反法律强制性规定的前提下，可能成为向单位主张赔偿的依据，从而改变单纯依赖交通事故侵权赔偿的处理方式。

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