针对“工作两年没有签合同，公司会不会把我辞退”的直接回复，其法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可解除劳动合同；第四十条规定，用人单位因客观情况变化等原因可提前通知或支付代通知金解除劳动合同；第四十八条明确，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。您工作两年未签合同，劳动关系依然存在，公司辞退您需严格遵循上述法定条件，否则属违法解除，需承担相应法律责任。
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针对“工作两年没有签合同，公司会不会把我辞退”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您存在严重过错：若您因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿，您的维权主张可能不被支持；2.公司已补签劳动合同：若公司在辞退前补签了劳动合同，虽未签合同的双倍工资可能受时效影响，但辞退仍需符合法定条件；3.您与公司达成和解协议：若您与公司就辞退补偿达成协议，后续难以再主张额外权益，需谨慎签署协议。
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针对“工作两年没有签合同，公司会不会把我辞退”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未保留劳动关系证据：若您未留存工资条、工作记录等证据，公司否认劳动关系时，您将难以证明自身权益；2.盲目签署离职文件：若公司以“自愿离职”为由让您签署文件，可能导致您无法主张违法辞退的赔偿金；3.超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若您在公司辞退后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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关于您“工作两年没有签合同，公司会不会把我辞退”的问题，公司是否辞退您与未签合同无直接必然联系，但辞退需符合法定条件。公司可能辞退您，但辞退行为需符合法律规定。1.若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可依法辞退您，且无需支付经济补偿；2.若您不存在法定过错，公司因经营困难等原因辞退您，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；3.若公司无正当理由违法辞退您，您可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

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