针对您提出的“被迫离职书寄到公司后能否申请仲裁”的问题，以下结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”您寄出被迫离职书后，若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），您的仲裁时效从离职之日起算，一年内均可申请仲裁。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”若您因上述情形被迫离职，寄出离职书后申请仲裁符合法律规定，仲裁委员会应受理您的请求。针对您提出的“被迫离职书寄到公司后能否申请仲裁”的问题，以下为您提供实用的行动建议：1.保留被迫离职相关证据：收集并保存被迫离职书的副本、邮寄凭证（如快递单号、签收记录）、公司存在违法行为的证据（如工资流水、社保缴纳记录、聊天记录），这些证据将作为仲裁时的关键材料，证明您的离职理由合法。2.及时向劳动仲裁委员会提交申请：在离职后一年内，准备好仲裁申请书（明确仲裁请求，如经济补偿金、拖欠工资等）、身份证复印件、劳动合同等材料，向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，避免超过仲裁时效。3.咨询专业劳动法律师：律师可根据您的具体情况（如离职理由是否充分、证据是否齐全）提供针对性建议，帮助您优化仲裁请求，提高胜诉概率。4.与公司协商沟通（可选）：若公司有协商意愿，可在律师指导下进行协商，争取达成和解协议，但需注意保留协商记录，避免协商不成影响后续仲裁。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、仲裁时效的剩余时间以及自身的维权成本。若您对具体操作存在疑问，建议进一步向律师咨询，获取更详细的指导。

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