公立医院拖欠工资时，职工常因错误操作导致维权困难，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系及拖欠金额；
2. 超过诉讼时效：劳动争议的诉讼时效为一年，职工未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 盲目妥协：在医院未提供任何支付承诺的情况下，同意无限期等待，导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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公立医院拖欠工资可能带来多种法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：职工王某在医院拖欠工资15个月后才申请仲裁，因超过一年诉讼时效，其主张未被支持；
2. 证据链风险：职工李某未签订劳动合同，且丢失工资条，仅能提供同事证言，因证据不足无法证明拖欠工资的具体金额，维权失败。
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针对公立医院拖欠工资的问题，我国《劳动法》有明确的法律依据支持职工维权。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公立医院作为用人单位，无论是否亏损或存在财政问题，均需依法按月支付工资。若医院违反该规定，职工可依据此条款向劳动仲裁机构或法院主张权利，要求医院支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。该条款明确了用人单位的工资支付义务，是职工维权的核心法律依据。
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公立医院发不出工资时，职工可通过法律途径维护自身权益。
1. 若医院无故拖欠工资（如无财政困难证明却长期不发），职工可直接申请劳动仲裁或向法院起诉；
2. 若医院因财政困难暂时无法支付，职工可先与医院协商制定支付计划，协商不成再走法律程序；
3. 若职工未签订书面劳动合同，需先通过工资条、银行流水等证明劳动关系，再主张工资支付。

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