单位增加员工工作量时，员工可依法维护权益。以下分情况说明：
1. 若工作量在合理范围（未超合同或岗位职责），员工应尽力完成（这是劳动者基本义务），但单位需确保分配公平，避免过度增加导致员工无法正常休息。
2. 若工作量超合同/岗位职责，且属变相加班（如非正式工作时间被迫完成），员工有权要求支付加班费。需注意：加班需员工自愿，单位不得强制。
3. 若长期超时工作影响健康或生活，员工可协商减工作量，或向劳动监察部门投诉。
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单位增加工作量的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 弹性工作制：若单位实行弹性工作制（以完成任务为导向），增加的工作量若员工能在弹性时间内自主完成且未超总时长限制，通常不视为加班，主张加班费较难获支持，处理方式与标准工时制不同。
2. 员工自愿加班：若员工自愿在业余时间完成增加的工作且单位未强制要求，一般不视为单位安排的加班，无权主张加班费。处理时需区分自愿与单位变相强制，这直接影响权益主张。
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员工处理工作量增加时，以下错误操作可能损害权益：
1. 直接拒做且不沟通：一味拒绝不说明理由或协商，可能被单位以“不服从安排”处罚，影响绩效和职业发展。
2. 默默承受不保留证据：长期超负荷工作却不收集证据，后续主张加班费或减工作量时，可能因证据不足无法获支持，权益难保障。
3. 极端方式对抗（如旷工、拖延）：此类行为不仅无效，还可能违反制度，致自身处于不利地位，甚至被解雇。若已犯错或不知如何应对，建议及时咨询我们，避免权益进一步受损。
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单位增加工作量是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若单位增加工作量导致员工工作时间超上述规定，且未协商或支付加班费，即属违法。例如，单位未协商，强制员工每日工作超八小时以完成任务，就违反劳动法工时规定，员工有权拒绝并要求支付加班费。

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