合同工工作十年后若被辞退，可能面临一些法律风险，以下举例说明。
1. 经济损失风险：若用人单位违法辞退合同工，合同工可能因未及时维权或证据不足，无法获得应有的经济补偿或赔偿金。例如，合同工被单位无理由辞退后，未收集辞退通知等证据，申请仲裁时因证据不足无法证明违法辞退，导致无法获得赔偿金。
2. 就业权益影响风险：违法辞退可能影响合同工的就业记录，若用人单位在离职证明中注明不当理由，可能对其后续找工作造成不利影响。比如，单位在离职证明中恶意写上“严重违纪”，导致新单位因该记录拒绝录用。
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合同工工作十年后被辞退的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下说明。
1. 合同工处于孕期、产期、哺乳期：若合同工在工作十年后处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，只能在符合第三十九条规定的情形下解除，否则属于违法辞退。
2. 合同工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：此时用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，进一步限制了用人单位的辞退权利，若用人单位违反该规定辞退，需承担相应法律责任。
3. 用人单位未按规定履行辞退程序：若用人单位辞退合同工时未提前三十日通知或未额外支付一个月工资（符合第四十条情形时），属于程序违法，合同工可主张违法辞退的赔偿金。
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关于合同工工作十年后是否会被辞退的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
合同工工作十年后并非绝对不会被辞退，符合法定条件时用人单位可依法解除劳动合同。
1. 若合同工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如连续旷工超过公司规定天数、泄露公司商业秘密等，用人单位可直接解除劳动合同。
2. 若合同工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因工作失误导致公司项目亏损上百万元，用人单位有权解除合同。
3. 若合同工被依法追究刑事责任，比如因盗窃公司财物被判处有期徒刑，用人单位可解除劳动合同。
4. 若合同工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
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针对合同工工作十年后能否被辞退的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可解除劳动合同，该规定适用于所有劳动合同类型，包括工作十年的合同工。同时，第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除合同。因此，工作十年的合同工若符合上述法定情形，用人单位有权依法辞退。

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