针对您提出的“拖欠工资去政府哪个部门管”的问题，以下为您列举可能出现的法律风险点：
1. 仲裁时效过期风险：例如，您于2023年1月发现用人单位拖欠2022年12月的工资，但直至2024年2月才向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若用人单位提出时效抗辩，仲裁委员会可能驳回您的申请，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据不足导致维权失败风险：例如，您未与用人单位签订劳动合同，也未保存工资条、考勤记录等证据，仅能提供同事的口头证言，向劳动监察大队投诉或申请仲裁时，因证据链不完整，可能无法证明劳动关系及拖欠工资的事实，最终无法获得应得的工资报酬。
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针对您提出的“拖欠工资去政府哪个部门管”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位经营困难或破产：若用人单位因经营不善、资金链断裂暂时无法支付工资，或已进入破产程序，劳动监察大队可能无法责令其立即支付工资，此时需等待用人单位破产清算后，优先从破产财产中支付职工工资，但可能存在工资无法全额追回的风险。
2. 涉及劳务派遣关系：若您是劳务派遣员工，拖欠工资的主体可能是劳务派遣单位或用工单位，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，需承担支付工资的责任，用工单位承担连带责任。此时向劳动监察大队投诉或申请仲裁时，需同时列明劳务派遣单位和用工单位，否则可能因主体错误影响处理结果。
3. 政府部门作为用人单位拖欠工资：若拖欠工资的是政府部门（如事业单位、机关单位等），您仍可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但因主体特殊性，处理流程可能相对复杂，需提供更详细的证据证明劳动关系及工资拖欠事实，且可能涉及内部协调程序，处理时间可能更长。
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针对您提出的“拖欠工资去政府哪个部门管”的问题，最直接的答案是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下为您分情况详细说明：
1. 若您与用人单位存在劳动关系且属于企业、个体经济组织等非政府单位拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
2. 若您与用人单位就拖欠工资问题无法通过投诉协商解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。
3. 若拖欠工资的主体是政府部门（作为雇主），您同样可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，政府部门作为用人单位需遵守《劳动法》等相关规定。
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您关于“拖欠工资去政府哪个部门管”的问题，可依据以下法律规定明确主管部门：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门（即劳动监察大队所属的人力资源和社会保障部门）责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、调解或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动监察大队（政府部门）负责行政监督与处理投诉，劳动仲裁委员会（虽非政府行政部门，但属于法定争议解决机构）负责仲裁程序，二者均是解决拖欠工资问题的法定途径，您可根据情况选择向劳动监察大队（政府部门）投诉或申请劳动仲裁。

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