实习生三个月没发工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 实习协议约定“无报酬”：若实习生与单位签订的实习协议明确约定“实习为无偿”（如学校安排的教学实习），则单位无需支付工资，实习生无法通过劳动监察或仲裁主张报酬，需依据协议约定协商或提起民事诉讼（若协议存在显失公平情形）。
2. 单位已进入破产程序：若单位因经营不善进入破产清算，实习生的工资将作为“职工债权”优先受偿，但需向破产管理人申报债权，且受单位破产财产限制，可能无法全额追回工资。
3. 实习生为在校学生且无劳动关系：若实习生是在校学生，仅在单位进行短期实习，未与单位签订劳动合同，也未形成事实劳动关系（如不接受单位管理、实习内容为辅助性工作），则无法通过劳动仲裁维权，需向法院提起民事诉讼主张报酬。
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针对实习生三个月没发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为维权提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实习生与单位存在劳动关系（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），单位三个月未发工资已构成“无故拖欠”，违反该条款。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请仲裁需提交书面仲裁申请，载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据等。实习生申请仲裁时，需依据该条款准备材料，证明劳动关系存在（如劳动合同、工作证）及工资拖欠事实（如工资条、银行流水）。综上，实习生可通过劳动仲裁主张工资，符合上述法律规定。
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实习生三个月没发工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。
实习生三个月没发工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。
1. 若实习生与单位存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有偿工作）：可直接向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资，监察部门有权责令单位限期支付；若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
2. 若实习生与单位仅为实习协议（无劳动关系，如学校安排的无偿实习）：需依据实习协议约定，向法院提起民事诉讼，要求单位按协议支付报酬。
3. 若单位承认欠薪但无力支付：可与单位协商签订分期付款协议，明确支付时间和金额，避免后续纠纷。
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实习生三个月没发工资，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：若实习生未保留实习协议、工资条、工作记录等关键证据，投诉或仲裁时无法证明与单位存在劳动关系及工资标准，可能导致仲裁请求被驳回。例如，某实习生仅能提供同事口头证言，无书面证据，劳动仲裁委员会因证据不足未支持其工资主张。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，从实习生知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若实习生三个月没发工资后，未及时维权，拖延至一年后才申请仲裁，单位可主张“超过时效”，导致实习生无法通过仲裁追回工资。例如，某实习生2023年1月被拖欠工资，2024年3月才申请仲裁，单位以超过时效抗辩，仲裁委员会驳回其请求。

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