退休后发现单位未缴公积金，一些错误操作可能降低维权效果。
1. 忽视证据：退休人员若未保留劳动合同、工资条等关键证据，难以证明单位未缴公积金，影响维权。
2. 直接对抗：未协商就直接投诉或起诉，可能引发单位抵触，增加解决难度。
3. 忽略时效：虽然公积金追缴无明确时效限制，但拖延可能导致证据丢失或记忆模糊，影响处理。

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退休后发现单位未缴公积金是否违法，需结合具体情况分析。
单位未依法缴纳住房公积金属违法行为。退休人员即使退休前未发现，仍可依法要求补缴，具体如下：
1. 单位从未开设公积金账户：未履行法定义务，员工可要求补缴。
2. 单位中途停缴或少缴：违反《住房公积金管理条例》第二十条，员工有权要求补足。
3. 退休前单位未缴：员工仍可向单位主张补缴，并向住房公积金管理中心投诉。
4. 单位以经营困难为由未缴：需经法定程序申请缓缴或降比例，否则仍属违法。
5. 退休后才发现未缴：不影响主张权利，但建议尽快行动，避免证据丢失或时效争议。
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依据《住房公积金管理条例》，单位未缴公积金的行为属违法。
根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。单位未依法缴纳的，即构成违法。该条例第三十八条规定，住房公积金管理中心可责令限期缴存，逾期未缴可申请法院强制执行；第三十七条还明确，单位不办理缴存登记或不为职工设账户的，将处1万元以上5万元以下罚款。因此，即使退休后发现单位未缴，单位仍需承担法律责任，员工可依法主张补缴。
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退休后发现单位未缴公积金，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂：如未保留工资条、劳动合同等，无法证明单位在职期间未缴，影响维权。
2. 经济损失：未缴公积金可能导致无法享受住房贷款优惠，或无法提取公积金改善居住，造成实际损失。

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