关于“未签合同老板不发工资是否违法”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，已用工未签的需在一个月内补签，用工前签的劳动关系自用工日起建立。若存在实际用工（即已建立劳动关系），老板未在一个月内签书面合同，就违反此条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，老板“不发工资”直接违反该规定。因此，未签合同且不发工资的行为，既违反劳动合同法关于书面合同的强制性规定，也违反劳动法关于工资支付的规定，属违法行为。
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未签合同老板不发工资的行为是违法的，具体分情况说明：
1. 实际用工但未签书面合同：即便未签合同，只要形成事实劳动关系，老板就必须支付工资，不发工资违法。
2. 用工满1个月未满1年未签合同且不发工资：老板除需支付工资外，还需支付双倍工资差额（从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月支付两倍工资）。
3. 用工满1年未签合同且不发工资：视为双方已订立无固定期限劳动合同，老板需支付11个月双倍工资差额，且需立即补签书面合同，同时支付所欠工资。
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未签合同老板不发工资时，错误操作可能影响维权效果，需注意：
1. 不重视证据收集：部分劳动者因认为“工作过就该发工资”，忽视收集工资支付记录、考勤记录等证据。一旦老板否认劳动关系，缺乏证据将难以维权，无法证明劳动事实和工资标准。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若不及时行动，超过1年时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 采取过激行为维权：如堵门、拉横幅等方式，可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，不仅无法解决问题，还会陷入不利境地。
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未签合同老板不发工资时，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，小明2023年1月起在某公司工作，老板未发工资且未签合同，他2024年3月才申请仲裁，已超过1年时效，若老板提出时效抗辩，小明可能无法追回工资及获得双倍工资赔偿。
2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同可能导致劳动关系难证明。比如，小红在小餐馆打工未签合同，老板不发工资后，她仅有同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，餐馆老板又否认其工作，小红因证据不足可能维权失败，工资权益无法保障。

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