针对辞职厂里已批准的情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的法律依据支持。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已按此规定提前通知并获批准，公司需配合办理后续手续。同时，第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 适用结论：您有权要求公司出具离职证明、办理社保转移，并在完成交接后获得工资结算；公司需在15日内履行上述义务。
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辞职厂里已批准后，您需按法定和约定流程完成后续离职手续。
辞职厂里已批准后，需依法依规完成离职相关流程。
1. 若已提前30日（试用期提前3日）书面通知：需按公司要求完成工作交接，交接时可要求公司出具交接清单并签字确认。
2. 若涉及工资、奖金等结算：应在工作交接完成后，要求公司一次性结清所有劳动报酬，包括未发工资、加班工资、绩效奖金等。
3. 若需办理离职证明：可主动向公司提出申请，公司需在解除劳动合同后出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
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辞职厂里已批准后，仍可能存在一些法律风险，需提前防范。
1. 工资结算不及时的风险：例如，您完成工作交接后，公司以“财务流程复杂”为由拖延支付工资，超过法定支付期限（通常为解除劳动合同当日或次月发薪日），您可能需要通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
2. 离职证明缺失的风险：例如，公司拒绝开具离职证明，导致您新入职的公司要求提供时无法提交，最终失去入职机会，此时您可要求原公司赔偿损失，但需举证证明损失与未开证明存在因果关系。
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辞职厂里已批准后，以下特殊情况可能影响离职流程的处理结果。
1. 公司存在未缴社保的情况：若公司未为您足额缴纳社保，即使离职获批，您仍可要求公司补缴，这会导致社保转移手续延迟，需先通过劳动监察部门或仲裁解决补缴问题，再办理转移。
2. 涉及经济补偿的特殊情形：若您是因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定理由辞职（且已提前通知），即使公司批准离职，您仍有权要求经济补偿，此时需在交接时向公司提出补偿要求，若公司拒绝，需通过仲裁主张权利。
3. 竞业限制协议的约束：若您与公司签订过竞业限制协议，即使离职获批，仍需遵守协议约定（如2年内不入职竞品公司），否则可能承担违约金责任，这会影响您后续的职业选择。

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