在美团专送急辞过程中，错误操作可能影响工资发放，需注意避免：
1. 未书面通知直接离职：骑手若直接走人，未书面通知美团专送，可能被视为旷工，增加工资克扣风险，且难以证明已履行通知义务。
2. 不办理工作交接：急辞时未归还设备、交接工作等，美团专送可能以此拖延或克扣工资，甚至要求骑手承担损失。
3. 与工作人员发生冲突：情绪激动下争吵冲突，可能恶化关系，导致美团专送在工资结算时设置障碍。
若出现上述错误或对工资结算有疑问，可咨询我为您提供解答，以便更好地弥补和维护合法权益。
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美团专送急辞工资处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 美团专送存在违法行为：若未提供劳动保护、拖欠报酬或未缴社保等，骑手可随时急辞，美团专送需正常结算工资并支付经济补偿。
2. 骑手遭遇不可抗力急辞：如突发重大疾病、家庭重大变故等，无法提前通知的，骑手应及时说明并提供证明，美团专送应正常结算工资。
3. 劳动合同有特殊约定：若合同约定急辞工资按特定比例结算且不违反法律，美团专送将按约定执行，但不得损害骑手基本权益。
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美团专送急辞可能面临法律风险，影响工资获取：
1. 以“未提前通知造成损失”扣工资：正式员工未提前30天书面通知，若美团专送能证明急辞导致实际损失（如订单延误、临时雇人顶替等），可能扣减工资弥补损失。
2. 以“急辞违反公司规定”拒付部分工资：若公司规定急辞需扣工资，且规定经民主程序制定并公示，美团专送可能拒付部分工资，但扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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美团专送离职急辞是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
骑手为美团专送提供劳动即有权获报酬，美团专送应及时足额支付。试用期内提前3天通知或正式员工协商一致急辞，必须支付工资。即使未按规定提前通知，美团专送也不能完全拒付，仅可在造成经济损失时按规定扣除赔偿部分（扣除后不低于最低工资标准）。因此，美团专送离职急辞一般有工资。

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