要明确六级工伤赔偿与生活补助的关系，需结合具体法律规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

结合上述规定，六级工伤赔偿中的一次性伤残补助金是一次性补偿，不属于生活补助；而保留劳动关系且难以安排工作时的伤残津贴，属于按月发放的生活补助，用于保障职工后续生活。因此，六级工伤赔偿部分属于职工以后的生活补助，部分属于一次性补偿。
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针对“六级工伤赔偿金额是职工以后的生活补助吗”这一问题，答案并非简单的“是”或“否”，需结合赔偿项目的性质具体分析。
六级工伤赔偿包含部分与生活补助相关的项目，但并非全部属于“以后的生活补助”。

1. 若存在一次性伤残补助金：该项目是对职工因工伤致残的一次性补偿，属于对伤残的直接赔偿，并非按月发放的生活补助，发放后不再重复领取。
2. 若存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常在劳动合同终止或解除时领取，是对职工后续医疗和就业的一次性补偿，不属于长期生活补助。
3. 若职工保留劳动关系并难以安排工作：用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%），该津贴属于长期生活补助，用于保障职工后续生活。
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六级工伤赔偿过程中，职工常因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 混淆一次性伤残补助金和伤残津贴：部分职工认为一次性伤残补助金就是生活补助，领取后不再要求用人单位发放伤残津贴，导致失去长期生活保障。例如，某职工被鉴定为六级工伤后，领取了16个月本人工资的一次性伤残补助金，未要求用人单位安排工作，也未领取伤残津贴，造成后续生活来源不足。
2. 未及时申请工伤认定：部分职工因错过1年的工伤认定时效，无法获得工伤保险赔偿。例如，某职工因工受伤后未重视，2年后才申请工伤认定，被社保部门驳回，无法享受任何赔偿。
3. 轻易解除劳动关系：部分职工在未了解伤残津贴待遇的情况下，轻易与用人单位解除劳动关系，领取一次性医疗补助金和就业补助金后，因就业困难导致生活陷入困境。

若出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施，避免权益受损。
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六级工伤赔偿处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响赔偿结果。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，六级工伤赔偿的所有项目（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由用人单位承担，而非工伤保险基金支付。此时，职工需直接向用人单位主张赔偿，若单位拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
2. 职工与用人单位协商一致解除劳动关系：若职工与用人单位协商一致解除劳动关系，职工可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时不再享受伤残津贴待遇。但需注意，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位支付），一次性就业补助金由用人单位支付。
3. 工伤复发：若职工领取一次性医疗补助金后工伤复发，后续医疗费用需自行承担；若职工保留劳动关系领取伤残津贴，工伤复发的医疗费用仍可从工伤保险基金报销。

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