根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期工资有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

网管在试用期2天内提供了劳动，即与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位应当按照上述法律规定支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要能证明提供了劳动（如打卡记录、工作记录等），劳动者的工资权益依然受法律保护。
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针对网管工作试用期2天是否有工资的问题，答案是明确的。
试用期2天有工资，这是劳动者的合法权益。

1. 若网管在试用期2天内实际提供了劳动（如参与设备维护、用户接待等工作），即使未签订书面劳动合同，用人单位也应按约定或法定标准支付工资。
2. 若用人单位以“试用期未通过”“未正式入职”为由拒绝支付，属于违法行为，劳动者有权主张工资。
3. 若双方明确约定试用期无工资，但该约定违反法律规定，仍需支付实际劳动对应的报酬。
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以下特殊情况或例外情形可能影响试用期工资的处理：
1. 劳动者在试用期内主动离职且未完成工作交接：若劳动者未提前通知用人单位或未完成工作交接导致用人单位损失，用人单位可能主张从工资中扣除损失，但扣除金额不得超过工资的20%且剩余工资不得低于最低工资标准。例如，网管试用期2天工资200元，因未交接导致设备故障损失100元，用人单位可扣除100元，但需支付剩余100元。
2. 用人单位与劳动者约定试用期无工资且劳动者签字确认：虽然该约定违反法律规定，但劳动者需举证证明存在胁迫或欺诈情形，否则可能增加维权难度。例如，用人单位在入职表中注明“试用期前3天无工资”，劳动者签字后又主张工资，需证明签字时存在误解或被迫。
3. 特殊行业或岗位的试用期约定：部分特殊行业（如娱乐、餐饮）可能有行业惯例，但仍需符合法律规定，不得违反最低工资和劳动支付原则。
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在主张试用期工资时，以下常见错误操作需避免：
1. 放弃主张权利：认为试用期2天工资少，主动放弃索要，导致合法权益受损。
2. 证据不足盲目投诉：未收集任何劳动证据就投诉或仲裁，难以证明劳动关系和劳动事实，可能败诉。
3. 采取过激行为：如在工作场所吵闹、删除工作数据等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规定或法律，承担不利后果。

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