事业编试用期辞职违约金按培训费用分摊计算。依据《劳动合同法》，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限服务期未履行部分。未及时支付可能导致法律纠纷及信用受损。
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事业编试用期辞职违约金处理：1. 查阅合同，明确违约金条款及培训费用情况。2. 与用人单位协商，争取减免或降低违约金。3. 若协商无果，收集证据，如培训费用凭证、服务期协议等。4. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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处理事业编试用期辞职违约金问题，常见方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商，无法达成一致时再考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。

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