公司要求职工离职后才发放生育津贴的做法不合法。生育津贴是职工依法享有的生育保险待遇，公司无权将离职作为发放条件。1.若公司已为职工缴纳生育保险费，且职工符合领取条件，生育津贴应由生育保险基金支付。公司在收到社保机构拨付的津贴后，须及时转付给职工，不得附加离职条件。2.若公司未缴纳生育保险费，根据相关规定，生育津贴应由公司按女职工产假前工资标准支付。此时公司更无权以离职为由拖延或拒发，职工在职期间即有权主张该笔费用。
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公司要求职工离职后才发放生育津贴的行为，明显违反《中华人民共和国社会保险法》的规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”该条款表明，只要公司缴纳了生育保险费，职工就有权享受包括生育津贴在内的待遇，此待遇基于参保和生育事实产生，与是否离职无关。公司要求离职才发津贴，实质是对法定待遇附加额外条件，限制职工合法权益，违反法律规定，该做法无效，职工有权要求公司在符合条件时正常发放。
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当公司要求职工离职后才发放生育津贴时，职工可能面临以下法律风险：1.公司以“未离职”为由长期拖欠。若职工不及时维权，公司可能一直以此为借口拖延，导致职工无法及时获得待遇，影响家庭经济安排，如无法按时支付生育医疗费、育儿费等。2.职工离职后公司否认曾承诺发放。部分职工为拿津贴选择离职，但未签订书面协议明确发放事宜，离职后公司可能否认口头承诺，职工因缺乏证据维权困难。
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在处理公司要求离职后才发放生育津贴的问题时，一些特殊或例外情形可能影响处理结果：1.公司与职工签订了有效书面协议约定离职后发放津贴。若职工入职或生育前与公司签订书面协议，明确生育津贴在离职后发放，且该协议是双方真实意思表示、内容合法，可被认定有效，职工需按协议主张权利，影响发放时间和条件。2.职工因严重违纪被公司解除劳动合同，公司拒发津贴。若职工在产假或其他时间严重违反公司合法有效的规章制度，公司解除合同并主张因职工过错不发津贴，需判断职工行为是否构成严重违纪及规章制度合法性，影响津贴是否发放及金额。3.地方生育保险政策对发放有特殊规定。不同地区政策存在差异，如部分地方规定津贴由社保机构直接发放给职工，公司无需转发。若当地政策如此，公司要求离职后发放的行为失去前提，职工可直接向社保机构申请，改变发放主体和流程。

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