员工私自收钱应严肃处理。依据《中华人民共和国劳动法》等，此行为或构成违纪，不及时处理可能导致管理混乱、风气败坏。
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员工私自收钱需严惩。操作如下：1. 数额小，先协商，员工退还则内部处理；2. 数额大或拒不退，报警并提供证据；3. 若需诉讼，收集证据，委托律师起诉。
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处理员工私自收钱，常见方式有协商、报警、诉讼。数额小且愿退还，可协商处理；拒不退还或数额大，应选择报警或诉讼。

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