产假结束后辞职，生育津贴是否还有，取决于您是否符合生育保险待遇的领取条件。如果或若存在您在产假期间及申请生育津贴时，用人单位已为您缴纳生育保险费且符合当地生育政策要求，即使产假结束后辞职，您仍有权领取生育津贴。如果或若存在您在生育前或产假期间生育保险缴费中断，或未达到当地规定的缴费年限等条件，即使产假结束后辞职，也可能无法领取生育津贴。产假结束后辞职，生育津贴是否还有，取决于您是否符合生育保险待遇的领取条件。如果或若存在您在产假期间及申请生育津贴时，用人单位已为您缴纳生育保险费且符合当地生育政策要求，即使产假结束后辞职，您仍有权领取生育津贴。如果或若存在您在生育前或产假期间生育保险缴费中断，或未达到当地规定的缴费年限等条件，即使产假结束后辞职，也可能无法领取生育津贴。
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在处理产假结束后辞职领取生育津贴的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1、拖延申请时间：部分人可能认为辞职后不着急申请生育津贴，从而拖延时间。但需注意，生育津贴申请通常有时间限制，如生育后一年内，拖延可能导致超过诉讼时效，丧失申请资格。2、材料准备不齐全或不真实：有些人在申请时可能忽略部分材料，或提供不真实的证明，这会导致申请被驳回，影响生育津贴的领取。务必确保所有材料完整、真实、合法有效。3、忽视与原单位沟通：部分人辞职后与原单位关系紧张，便忽略与原单位就生育保险缴纳等问题进行沟通。原单位掌握您的社保缴纳信息，良好的沟通有助于顺利获取相关证明材料，避免不必要的麻烦。如果您对如何避免这些错误操作或在申请过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，以保障您的合法权益。
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针对您产假结束后辞职是否还有生育津贴的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》来分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”您在产假结束后辞职，关键在于您在职期间用人单位是否已经为您缴纳了生育保险费。如果您在职期间单位已按规定缴纳生育保险，且您符合当地生育政策（如合法生育等），那么根据该法律规定，您作为职工有权享受生育津贴，辞职这一行为本身并不必然导致您丧失领取生育津贴的权利，生育津贴是对职工生育期间的一种保障，只要符合缴纳生育保险费的前提，即使之后辞职，仍可申请。
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产假结束后辞职领取生育津贴，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：通常生育津贴需在生育后一年内申请。例如，您于2023年5月生育，若在2024年5月之后才想起申请生育津贴，就可能因超过诉讼时效而无法主张权益，导致无法领取生育津贴。2、证据链风险：缺失生育保险缴纳记录或生育证明可能导致无法申请生育津贴。比如，您原单位未给您开具生育保险缴纳证明，且您自己也没有保留相关缴费记录，社保部门可能因无法核实您的缴费情况而拒绝您的申请，使您无法领取生育津贴。

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