您在单位工作八年一直未缴纳社保且单位拒绝补缴的情况，是可以申请被迫离职的。
您在单位工作八年一直未缴纳社保且单位拒绝补缴的情况，是可以申请被迫离职的。
如果或若存在单位未依法为您缴纳社会保险费的情形，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同，即申请被迫离职。
如果或若存在单位在您提出补缴要求后，仍明确拒绝或在合理期限内未予补缴的情况，您被迫离职的理由会更充分。
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您在单位工作八年未缴纳社保且单位拒绝补缴想申请被迫离职，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1、单位在您提出被迫离职前已开始补缴社保。如果单位在您发出被迫离职通知之前，已经开始为您补缴社保且在合理时间内能够完成全部补缴，那么可能会对您被迫离职的理由产生影响。因为此时单位的“未依法缴纳社保”状态可能正在被纠正，仲裁机构或法院可能会认为单位的违法行为已得到改善，从而影响您被迫离职的成立及经济补偿金的获取。
2、您自身存在拒绝配合单位办理社保手续的情况。如果单位能够证明曾多次要求您提供办理社保所需的个人材料，但您无正当理由拒绝提供，导致社保无法缴纳，那么单位可能会以此为由抗辩其未缴社保的责任不在单位，这种情况下您申请被迫离职的主张可能难以得到支持。
3、超过仲裁时效的特殊情形。虽然一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果您主张的是被迫离职并要求经济补偿，仲裁时效从您解除劳动合同之日起算。然而，如果单位提出您在知道或应当知道单位未缴社保之日起超过一年才提出被迫离职，可能会涉及时效抗辩问题，不过实践中对于社保补缴及以此为由解除合同的时效认定相对复杂，需结合具体情况分析。
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您在单位工作八年未缴纳社保且单位拒绝补缴并想申请被迫离职，过程中可能会面临一些法律风险。
1、单位否认存在劳动关系。如果您无法提供充分的劳动合同、工资流水等证据证明与单位存在八年的劳动关系，单位是可能会否认与您存在劳动关系的，一旦劳动关系无法确认，您基于未缴社保申请被迫离职及主张经济补偿的诉求就可能无法得到支持。例如，您仅能提供部分零散的工作记录，而没有书面劳动合同或连续的工资支付凭证，单位就可能以此为由否认劳动关系。
2、单位主张已为您缴纳社保或您自愿放弃社保。如果单位伪造社保缴纳记录（即使是虚假的），或者拿出一份您曾签署的“自愿放弃缴纳社保声明”（该声明本身因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩），可能会给您维权增加障碍，需要您进一步举证推翻单位的主张。
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您询问在单位工作八年未缴纳社保且单位拒绝补缴能否申请被迫离职，这一问题的法律依据主要涉及劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
在您工作八年单位一直未缴纳社保且拒绝补缴的情况下，单位的行为属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，符合上述第三十八条第三项规定的情形。因此，您有权据此解除劳动合同，即申请被迫离职，同时依据第四十六条第一项，您还可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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