临时工摔骨折处理中，可能面临以下法律风险及实例：
1、单位以“非劳动关系”拒担工伤责任：若临时工仅与单位有口头约定的劳务关系（无书面劳动合同），单位可能拒为其申请工伤认定及承担赔偿。例如某小吃店临时工，双方按日结算工资未签合同，摔骨折后老板主张是劳务关系拒赔。
2、超时限申请工伤认定的风险：根据《工伤保险条例》第十七条，需在事故发生1年内申请工伤认定（无不可抗力等法定事由则不予受理）。如某临时工与雇主协商赔偿未果，超1年才申请，社保部门将不予受理。
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临时工摔骨折处理还可能受以下特殊情形影响：
1、单位未缴工伤保险：即使被认定为工伤，工伤保险基金也不赔付，所有待遇由单位承担。单位可能因经济问题拖延或拒赔，临时工需通过劳动仲裁、诉讼追讨，增加维权难度与成本。
2、临时工自身存在过错：若因违反操作规程、故意或重大过失导致骨折，劳务关系中雇主赔偿责任可按过错程度减轻；劳动关系中虽工伤认定是无过错责任，但用人单位可能依规章制度要求有过错的临时工赔偿损失。
3、工作前后的预备/收尾性工作：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，此类情形应认定为工伤。但实践中，“预备性”或“收尾性”工作的关联性界定易存争议。例如临时工工作前提前到岗打扫个人卫生摔骨折，可能因关联性不足难认定为工伤。
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临时工摔骨折后，错误操作会影响权益维护，常见错误有：
1、忽视就医及保存医疗证据：部分临时工因担心费用或认为伤情轻，未及时就医，或未保存诊断证明、病历、医疗费票据等，可能延误治疗，且后续索赔时因缺乏证据难以证明伤情及程度。
2、未及时报告事故或固定现场证据：未第一时间向雇主报告，或未收集现场照片、视频、目击证人信息等，后续索赔时难证明事故在工作时间、场所因工作原因发生，导致工伤认定失败或人身损害赔偿纠纷中处于不利地位。
3、超法定时限申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织需在事故发生1年内申请。若超时限且无正当理由，社保部门不予受理，无法获得工伤保险待遇。

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临时工摔骨折后的处理，需先判断是否属于工伤，再确定赔偿和后续步骤：
若临时工与单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内因工作原因摔骨折，属于工伤。此时临时工可享受工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。

若为劳务关系（无劳动关系），则一般不认定为工伤，按人身损害赔偿处理。临时工可要求雇主（接受劳务一方）承担赔偿责任，范围包括医疗费、误工费、护理费等。若雇主存在过错（如未提供安全环境、未培训），需担责；若临时工自身有过错，双方按过错程度分担责任。

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