护士实习时涉及工资问题，需注意以下法律风险： 1、诉讼时效：若发现实习单位未付工资，需在1年内向劳动仲裁机构申请，逾期可能丧失胜诉权。比如某护士实习结束一年半后才发现欠薪，可能因超时效无法维权。 2、证据链：实习协议未明确工资条款，又缺乏工资记录或工作证明，可能无法举证维权。例如某护士仅口头约定工资，无书面记录，单位否认后难举证。 若您面临类似问题，建议尽快咨询我，我会帮您评估证据并制定维权策略。
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护士实习期间工资处理，可能受以下特殊情形影响： 1、教育实习性质：若实习是学校课程安排，且单位未安排劳动法意义上的工作，通常不适用劳动法工资规定，实习生可能无权主张工资。 2、单位特殊情况：如经营困难临时拖欠、实习期短或工作量少，可能影响工资支付标准或是否支付。 3、从事正式工作：若实习期间从事与正式员工相同工作、接受日常管理且持续较长时间，可能被认定为事实劳动关系，适用劳动法工资和最低工资标准。 这些情形会显著影响工资问题的法律判断和处理结果。
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护士实习是否应获工资，可依据《劳动法》和《劳动合同法》判断： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，适用于存在劳动关系的劳动者。若护士实习期间与单位构成事实劳动关系（如从事相同工作、接受日常管理、有固定工作时间等），则应依法享有最低工资保障。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此，若实习被认定为劳动关系性质，即使协议未约定工资，也应依法获得不低于最低工资标准的报酬。
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护士实习是否应获工资，主要看实习协议约定和实习性质： 若协议明确约定工资，单位应按约定支付；若协议未约定且属于教育实习性质，可能不适用劳动法工资规定；若实习内容实质上构成劳动关系，即使协议未明确工资，也可能依法享有劳动报酬权。 因此，护士实习是否应获工资，需结合协议内容、工作内容及是否构成事实劳动关系判断。

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