美团众包骑手送餐时脚扭伤能否算工伤？《工伤保险条例》第十四条给出明确判断依据。该条款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。” 骑手“送餐过程”属工作时间，“送餐路线及取餐、送餐地点”属工作场所，“脚扭伤”是事故伤害。若骑手与美团平台或合作公司存在劳动关系，其因工作原因脚扭伤完全符合上述第一项情形，应认定为工伤并可申请。
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美团众包骑手送餐时脚扭伤能否申请工伤，核心看是否符合工伤认定条件。具体分析如下：
1. 若骑手与美团平台/合作公司存在劳动关系，且脚扭伤发生在送餐工作时间和场所内（如赶路、取送餐等工作原因导致），依据《工伤保险条例》第十四条第一项，可认定为工伤并申请。
2. 若骑手与平台仅为承揽或劳务关系（非劳动法意义上的劳动关系），通常无法直接适用《工伤保险条例》申请工伤，因工伤以劳动关系为前提。
3. 若骑手在送餐工作时间前后，于送餐相关场所从事预备性（如检查车辆、整理餐箱）或收尾性（如清洗餐箱、结算收入）工作时脚扭伤，且存在劳动关系，也符合第十四条第二项，可认定为工伤。
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美团众包骑手送餐脚扭伤申请工伤时，以下特殊情形可能影响处理：
1. 骑手被注册为个体工商户：部分骑手为接单被平台要求注册为个体工商户，此时双方可能被认定为商业合作关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，工伤认定需以劳动关系为基础，若为合作关系，骑手无法直接申请工伤，只能通过人身损害赔偿等其他途径维权，这会改变维权路径和赔偿标准。
2. 存在第三方责任：若脚扭伤由第三方原因导致（如被车辆碰撞、地面施工未设警示标志摔倒等），虽符合条件仍可认定工伤，但工伤赔偿与第三方侵权赔偿可能竞合。骑手获第三方赔偿后，部分工伤待遇（如医疗费）可能无法重复享受，且需同时处理第三方与平台的关系，责任划分和赔偿顺序更复杂。
3. 地方性法规对“工作场所”的特殊界定：不同地区对“工作场所”认定可能不同。部分地方规定外卖骑手工作场所仅限平台指定取送餐区域，若骑手在非指定区域因个人原因绕道办私事时脚扭伤，即便在送餐时间段内，也可能不被认定为“工作场所内”受伤，从而影响工伤认定。
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美团众包骑手送餐脚扭伤申请工伤，需注意以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若骑手与平台未签书面劳动合同，平台通过协议明确双方为合作或承揽关系，且骑手无法提供充分证据（如稳定工资发放记录、工作管理制度证明等）证明劳动关系，可能因劳动关系无法认定导致工伤申请失败。例如，骑手仅能提供派单和接单记录，无法证明平台对其工作时间、流程有直接管理，劳动关系认定将存在困难，进而无法申请工伤。
2. 证据链不完整风险：若脚扭伤后未及时收集保存完整证据，如缺乏清晰医疗诊断证明（未明确是本次送餐事故导致），或无工作时间、场所的有效证明（如送餐订单时间、地点记录不完整），可能因证据链断裂无法通过工伤认定。例如，骑手就医时未说明是送餐受伤，导致诊断证明未体现事故关联性，后续补充说明可能不被认可，影响工伤认定。

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